Госдума приняла поправки к трудовому кодексу, согласно которым удаленная или дистанционная работа теперь считается легальной. Удаленной считается та работа, которая проводиться не на рабочем месте, но контролируется нанимателем или его представителем (например, раскрутка сайтов). Для связи между работодателем и сотрудником, зачастую, используется Интернет.
Во время такого сотрудничества работник сам выбирает режим работы и отдыха.
Принятые поправки, также, предусматривают возможность заключения электронных договоров об удаленной работе. В качестве места их заключения, зачастую, прописывается местоположение работодателя.
Помимо электронного заключения документа работодатель должен позаботиться и о том, чтобы не позже чем через 3 суток после этого, сотруднику было отправлено заказное письмо с распечатанным договором.
Все документы, которые требуются работодателю непосредственно перед заключением договора будущий сотрудник может прислать в электронном виде, а при необходимости даже отправить их бумажные копии, предварительно заверенные нотариусом.
В поправке отдельным пунктом указано, что если лицо впервые заключает такого рода договор с работодателем, то в обязанности работника также входит и оформление пенсионного страхования.
При обоюдном согласии после заключения договора данные о работе могут не отображаться в трудовой книжке. Если же книжки нету, то заводить ее не обязательно, ведь подтверждением трудового стажа сотрудника является подписанный обеими сторонами экземпляр договора.
Как сделать сайт
создаем и раскручиваем сайт самостоятельно